Onze werking vertrekt niet uit aannames, maar uit een enquête bij 500 mensen met autisme. Drie bevindingen bepaalden hoe wij matchen, begeleiden en werken.
Geen aannames, maar data
Bij Autimatic bouwden we onze werking niet op vanuit traditionele HR-modellen, maar vanuit een enquête bij 500 mensen met autisme. Hun antwoorden vormen het fundament van hoe wij matchen, begeleiden en werken. Drie bevindingen staken er met kop en schouders bovenuit.
Bevinding 1 — Thuiswerken is geen luxe, maar een voorwaarde
Mensen op het spectrum geven duidelijk de voorkeur aan werken vanuit huis. Een vertrouwde omgeving betekent minder prikkels en meer controle over de werkdag — en dat vertaalt zich rechtstreeks naar focus en kwaliteit.
Daarom is telewerken bij Autimatic geen extraatje, maar de standaard. Onze consultants werken vanuit hun eigen omgeving, met heldere afspraken en gestructureerde opvolging op afstand.
Bevinding 2 — Deeltijds werken maakt duurzaamheid mogelijk
Veel kandidaten willen of kunnen niet full-time werken. De traditionele arbeidsmarkt leest dat als een beperking; wij lezen het als een randvoorwaarde voor duurzame tewerkstelling.
Flexibele uren en parttime opdrachten — vanaf 20 uur per week, flexibel in te delen — zorgen ervoor dat talent niet uitvalt, maar jarenlang consistent kan presteren.
Bevinding 3 — Vertrek van sterktes, niet van vacatureteksten
De derde bevinding raakt de kern van ons model: werk moet bij iemands sterktes passen, niet omgekeerd. In plaats van te vertrekken van traditionele vacatureteksten, zetten we in op de sterke punten van autisme: oog voor detail, patroonherkenning, consistentie en volgehouden nauwkeurigheid.
Dat is precies waarom onze Job Discovery als eerste stap in onze werkwijze staat: we vertrekken niet van een vacature, maar van een operationele nood bij de klant — en ontwerpen daar een rol rond die aansluit bij de sterktes van onze consultants.
Wat dit betekent voor organisaties
Wie met Autimatic werkt, krijgt geen standaarddetachering, maar een model dat is onderbouwd door onderzoek:
- Betrouwbare uitvoering — werk dat aansluit bij de sterktes van de consultant.
- Duurzame samenwerking — omstandigheden die uitval voorkomen in plaats van veroorzaken.
- Kwaliteit op detailgevoelige taken — data, processen en AI-workflows waar precisie telt.
Benieuwd wat dit concreet betekent voor uw organisatie, of wilt u zelf via ons aan de slag? Neem gerust contact op — we denken graag mee.
